Институт адаптивного образования
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
Д.Н. Сергоманов _____________
«23» апреля 2026 г.
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
«Практический рекрутинг для специалиста по подбору персонала: от привлечения до адаптации»
Срок обучения – 29 недель.
Продолжительность академического часа соответствует нормативным требованиям (45 мин).
| Наименование разделов, модулей, тем |
Всего часов |
1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 7 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 8 месяц (24 часа, 6 часов в день) | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Методы привлечения и поиска кандидатов | 206.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Активные методы поиска | 65.0 | 42 | 23 | |||||||||||||||||||||||||||
| Пассивные методы привлечения | 64.0 | 19 | 42 | 3 | ||||||||||||||||||||||||||
| Эффективная коммуникация с кандидатами | 65.0 | 39 | 26 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2. Технологии проведения собеседований и оценки | 205.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Подготовка к собеседованию | 64.0 | 4 | 42 | 18 | ||||||||||||||||||||||||||
| Методы проведения собеседований | 65.0 | 24 | 41 | |||||||||||||||||||||||||||
| Оценка компетенций и навыков | 64.0 | 1 | 42 | 21 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 3. Управление процессами найма и отбора | 141.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Планирование и стратегия найма | 65.0 | 9 | 42 | 14 | ||||||||||||||||||||||||||
| Инструменты HR-аналитики | 64.0 | 28 | 36 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 6 | 6 | |||||||||||||||||||||||||||
| 4. Организация адаптации и интеграции персонала | 141.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Методы и инструменты интеграции | 65.0 | 36 | 29 | |||||||||||||||||||||||||||
| Совершенствование и развитие программ | 64.0 | 13 | 42 | 9 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5. Экономика труда | 141.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Теоретические основы экономики труда | 65.0 | 21 | 42 | 2 | ||||||||||||||||||||||||||
| Трудовая продуктивность и управление персоналом | 64.0 | 40 | 24 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 6. Практикум по кадровому делопроизводству | 141.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Основы кадрового делопроизводства | 65.0 | 6 | 42 | 17 | ||||||||||||||||||||||||||
| Оформление кадровых событий | 64.0 | 25 | 39 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 3 | 9 | |||||||||||||||||||||||||||
| 7. Психология общения и социализации | 201.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Психологические механизмы межличностного общения | 65.0 | 33 | 32 | |||||||||||||||||||||||||||
| Социализация личности | 64.0 | 10 | 42 | 12 | ||||||||||||||||||||||||||
| Групповое взаимодействие и групповая динамика | 60.0 | 30 | 30 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Итоговая аттестация | 24.0 | 24.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Итого | 1200 | 1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 7 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 8 месяц (24 часа, 6 часов в день) | |||||||||||||||||||||