Институт адаптивного образования
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
Д.Н. Сергоманов _____________
«23» апреля 2026 г.
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
«HR-аналитика: управление персоналом через данные»
Срок обучения – 29 недель.
Продолжительность академического часа соответствует нормативным требованиям (45 мин).
| Наименование разделов, модулей, тем |
Всего часов |
1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 7 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 8 месяц (24 часа, 6 часов в день) | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 290.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Введение в HR-аналитику | 70.0 | 42 | 28 | |||||||||||||||||||||||||||
| Методы сбора и анализа HR-данных | 69.0 | 14 | 42 | 13 | ||||||||||||||||||||||||||
| Инструменты HR-аналитики | 70.0 | 29 | 41 | |||||||||||||||||||||||||||
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 69.0 | 1 | 42 | 26 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 221.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Основные методы сбора кадровых данных | 70.0 | 4 | 42 | 24 | ||||||||||||||||||||||||||
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 69.0 | 18 | 42 | 9 | ||||||||||||||||||||||||||
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 70.0 | 33 | 37 | |||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 5 | 7 | |||||||||||||||||||||||||||
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 220.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 69.0 | 35 | 34 | |||||||||||||||||||||||||||
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 70.0 | 8 | 42 | 20 | ||||||||||||||||||||||||||
| Стратегическое планирование персонала | 69.0 | 22 | 42 | 5 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 221.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Основы визуализации данных в HR | 70.0 | 25 | 42 | 3 | ||||||||||||||||||||||||||
| Создание дашбордов для HR-метрик | 69.0 | 39 | 30 | |||||||||||||||||||||||||||
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 70.0 | 12 | 42 | 16 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 224.0 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Законодательство о защите персональных данных | 69.0 | 14 | 42 | 13 | ||||||||||||||||||||||||||
| Безопасность данных в HR-аналитике | 70.0 | 29 | 41 | |||||||||||||||||||||||||||
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 73.0 | 1 | 42 | 30 | ||||||||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 12.0 | 12 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Итоговая аттестация | 24.0 | 24.0 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Итого | 1200 | 1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 7 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 8 месяц (24 часа, 6 часов в день) | |||||||||||||||||||||