Институт адаптивного образования
УТВЕРЖДАЮ:
Директор
Д.Н. Сергоманов _____________
«23» апреля 2026 г.
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
«HR-аналитика: управление персоналом через данные»
Срок обучения – 22 недель.
Продолжительность академического часа соответствует нормативным требованиям (45 мин).
| Наименование разделов, модулей, тем |
Всего часов |
1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (60 часов, 6 часов в день) | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основы HR-аналитики | 219.0 | ||||||||||||||||||||||
| Введение в HR-аналитику | 53.0 | 42 | 11 | ||||||||||||||||||||
| Методы сбора и анализа HR-данных | 52.0 | 31 | 21 | ||||||||||||||||||||
| Инструменты HR-аналитики | 53.0 | 21 | 32 | ||||||||||||||||||||
| Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 52.0 | 10 | 42 | ||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 9.0 | 9.0 | |||||||||||||||||||||
| 2. Методы сбора и анализа кадровых данных | 167.0 | ||||||||||||||||||||||
| Основные методы сбора кадровых данных | 53.0 | 33 | 20 | ||||||||||||||||||||
| Анализ и интерпретация кадровых данных | 52.0 | 22 | 30 | ||||||||||||||||||||
| Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными | 53.0 | 12 | 41 | ||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 9.0 | 1 | 8 | ||||||||||||||||||||
| 3. Прогнозирование и планирование персонала | 166.0 | ||||||||||||||||||||||
| Введение в прогнозирование и планирование персонала | 52.0 | 34 | 18 | ||||||||||||||||||||
| Методы прогнозирования потребности в персонале | 53.0 | 24 | 29 | ||||||||||||||||||||
| Стратегическое планирование персонала | 52.0 | 13 | 39 | ||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 9.0 | 3 | 6 | ||||||||||||||||||||
| 4. Инструменты визуализации данных в HR | 167.0 | ||||||||||||||||||||||
| Основы визуализации данных в HR | 53.0 | 36 | 17 | ||||||||||||||||||||
| Создание дашбордов для HR-метрик | 52.0 | 25 | 27 | ||||||||||||||||||||
| Визуализация для стратегического управления персоналом | 53.0 | 15 | 38 | ||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 9.0 | 4 | 5 | ||||||||||||||||||||
| 5. Этика и безопасность данных в HR-аналитике | 163.0 | ||||||||||||||||||||||
| Законодательство о защите персональных данных | 52.0 | 37 | 15 | ||||||||||||||||||||
| Безопасность данных в HR-аналитике | 53.0 | 27 | 26 | ||||||||||||||||||||
| Этика и безопасность в использовании AI и больших данных | 49.0 | 16 | 33 | ||||||||||||||||||||
| Промежуточная аттестация | 9.0 | 9 | |||||||||||||||||||||
| Итоговая аттестация | 18.0 | 18.0 | |||||||||||||||||||||
| Итого | 900 | 1 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 2 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 3 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 4 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 5 месяц (168 часов, 6 часов в день) | 6 месяц (60 часов, 6 часов в день) | ||||||||||||||||